{"id":1198,"date":"2021-03-01T12:40:59","date_gmt":"2021-03-01T11:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.antrag24.de\/c\/?p=1198"},"modified":"2021-03-01T18:01:36","modified_gmt":"2021-03-01T17:01:36","slug":"mutterschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antrag24.de\/c\/mutterschutz\/","title":{"rendered":"Mutterschutz: An welche Vorschriften sich Schwangere halten m\u00fcssen und welche finanziellen Regelungen gelten"},"content":{"rendered":"<p>Die Schwangerschaft ist eine besondere Zeit f\u00fcr Mutter und Kind. Je n\u00e4her die Geburt kommt, desto anstrengender und beschwerlicher wird der Alltag f\u00fcr die Schwangere. Das <strong>Mutterschutzgesetz<\/strong> regelt daher alles, was rund um den <strong>Schutz des Babys und der werdenden Mutter<\/strong> gegen\u00fcber dem Arbeitgeber gekl\u00e4rt werden muss. Die Vorschriften und Regelungen des Mutterschutzgesetzes betreffen dabei nicht nur die Schutzfrist vor und nach der Geburt, sondern treffen auch Aussagen zu einem eventuellen Besch\u00e4ftigungsverbot, Teilbesch\u00e4ftigungsverbot und dem K\u00fcndigungsschutz. Was erlaubt ist im Mutterschutz und worauf Sie achten m\u00fcssen, wenn Sie schwanger sind, erkl\u00e4ren wir Ihnen in diesem Artikel.<!--more--><\/p>\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"> <div class=\"schema-faq-section\"><div itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><div itemprop=\"name\"><strong class=\"schema-faq-question\">F\u00fcr wen gilt das Mutterschutzgesetz?<\/strong><\/div><div itemscope=\"\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p class=\"schema-faq-answer\">Alle werdenden M\u00fctter, deren Arbeitsplatz in Deutschland liegt, sind vom Schutz des Mutterschutzgesetzes erfasst. Die Regelungen greifen also nicht nur f\u00fcr Arbeitnehmerinnen, die die deutsche Staatsb\u00fcrgerschaft besitzen. F\u00fcr Beamtinnen und Soldatinnen gelten besondere Bestimmungen, die sich in den Gesetzen und Verordnungen f\u00fcr diese Berufsgruppen finden.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div> <div class=\"schema-faq-section\"><div itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><div itemprop=\"name\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was ist der Zweck des Mutterschutzgesetzes?<\/strong><\/div><div itemscope=\"\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p class=\"schema-faq-answer\">Zweck des Mutterschutzes ist der Schutz werdender M\u00fctter und ihrer ungeborenen Babys w\u00e4hrend Schwangerschaft und Stillzeit. Erzielt wird eine Absicherung der Schwangeren durch Regelungen f\u00fcr Arbeitsplatz, Besch\u00e4ftigungsmodalit\u00e4ten und K\u00fcndigungsschutzregelungen.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div> <div class=\"schema-faq-section\"><div itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"><div itemprop=\"name\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wann beginnt der Mutterschutz?<\/strong><\/div><div itemscope=\"\" itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"><div itemprop=\"text\"><p class=\"schema-faq-answer\">Der Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div> <\/div>\n<h2>Wann beginnt der Mutterschutz?<\/h2>\n<figure id=\"attachment_1264\" aria-describedby=\"caption-attachment-1264\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1264 size-medium\" src=\"https:\/\/www.antrag24.de\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mutterschutz1-300x200.jpeg\" alt=\"Mutterschutz: An welche Vorschriften sich Schwangere halten m\u00fcssen und welche finanziellen Regelungen gelten\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.antrag24.de\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mutterschutz1-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.antrag24.de\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mutterschutz1-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.antrag24.de\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mutterschutz1-768x513.jpeg 768w, https:\/\/www.antrag24.de\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mutterschutz1-1536x1025.jpeg 1536w, https:\/\/www.antrag24.de\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mutterschutz1-2048x1367.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1264\" class=\"wp-caption-text\">Alle werdenden M\u00fctter, mit Arbeitsplatz in Deutschland, haben Anspruch auf Mutterschutz.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Der Mutterschutz dient dem Schutz der M\u00fctter und ihrer Kinder in der sensiblen Zeit gegen Ende der Schwangerschaft und nach der Geburt, wenn der S\u00e4ugling besonders viel Zuwendung und Aufmerksamkeit braucht. F\u00fcr die <strong>Dauer des Mutterschutzes<\/strong> f\u00fcr den Zeitraum <strong>vor der Entbindung<\/strong> ist es egal, ob die Frauen<\/p>\n<ul>\n<li>ein Baby erwarten oder<\/li>\n<li>mit Mehrlingen schwanger sind.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Mutterschutz beginnt f\u00fcr alle M\u00fctter <strong>sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin<\/strong>.<\/p>\n<p>Wird ein Kind geboren, endet der Mutterschutz <strong>acht Wochen nach der Geburt<\/strong>. Bei einer Fr\u00fchgeburt oder der Geburt von Mehrlingen endet der Schutz durch das Mutterschutzgesetz zw\u00f6lf Wochen nach der Geburt.<\/p>\n<div class=\"clk-widget clickout\"><a href=\"https:\/\/www.antrag24.de\/\" target=\"_blank\"><span class=\"top\">Urkunden schnell &amp; unkompliziert beantragen?<\/span><span class=\"bottom\">Um Ihre gew\u00fcnschten Urkunden beim Standesamt zu beantragen, gehen Sie wie folgt vor:<ul><li>Online Formular in weniger als 3 Minuten ausf\u00fcllen<\/li><li>Durch den Online-Prozess wird Ihr Antrag beim Standesamt unverz\u00fcglich bearbeitet<\/li><li>Sie erhalten Ihre gew\u00fcnschten Urkunden blitzschnell per Post<\/li><\/ul><span class=\"button\">\u00bb Jetzt Urkunden beantragen<\/span><div class=\"clear\"><\/div><\/span><\/a><\/div><p><\/p>\n<h2>Kann man sp\u00e4ter in Mutterschutz gehen?<\/h2>\n<p>Werdende M\u00fctter erleben Ihre <strong>Schwangerschaften<\/strong> ganz <strong>unterschiedlich<\/strong>. W\u00e4hrend die einen auf den Beginn des Mutterschutzes hinfiebern, weil Sie die Schwangerschaft als beschwerlich erleben, sind andere M\u00fctter bis kurz vor der Entbindung mobil und wollen unbedingt weiter arbeiten.<\/p>\n<p>So oder so hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf, dass die Schwangere auf ihren Mutterschutz verzichtet. Auf den <strong>ausdr\u00fccklichen Wunsch<\/strong> der werdenden Mutter kann diese <strong>weiter besch\u00e4ftigt<\/strong> werden. Diese Entscheidung setzt die sonstigen Regeln des Mutterschutzgesetzes nicht au\u00dfer Kraft und kann jederzeit ohne Begr\u00fcndung widerrufen werden.<\/p>\n<h2>Wie lange ist man im Mutterschutz?<\/h2>\n<div class=\"tipp\">\n<div class=\"tipp-titel\">Mutterschutz-Rechner nutzen:<\/div>\n<div class=\"tipp-inhalt\">Mit einem Mutterschutz Rechner aus dem Internet k\u00f6nnen Sie den Zeitpunkt f\u00fcr den Beginn Ihres Mutterschutzes kinderleicht berechnen lassen. Die meisten Tools berechnen au\u00dferdem auch direkt das voraussichtliche Ende des Mutterschutzes.<\/div>\n<\/div>\n<p>Der Zeitraum, in dem eine Frau sich im Mutterschutz befindet, reicht von insgesamt <strong>14 Wochen bei Einzelschwangerschaften<\/strong> bis zu 18 Wochen bei Fr\u00fchgeburten oder Mehrlingsschwangerschaften. Er kann im Einzelfall aber leicht k\u00fcrzer oder l\u00e4nger ausfallen, sodass es nicht grunds\u00e4tzlich starre Fristen daf\u00fcr gibt.<\/p>\n<p>Die Zeit vor dem Entbindungstermin orientiert sich an diesem Datum. Kommt das Kind eher, werden die fehlenden <strong>Tage des Mutterschutzes<\/strong> auf den Mutterschutz nach der Entbindung aufgeschlagen. Verzichtet die Frau auf den Mutterschutz, f\u00e4llt dieser dementsprechend k\u00fcrzer aus.<\/p>\n<p>L\u00e4sst das Kind dagegen auf sich warten, <strong>verl\u00e4ngert sich<\/strong> der <strong>Mutterschutz<\/strong>. Das liegt daran, dass die acht Wochen Schutzfrist nach der Entbindung erst nach der Geburt beginnen und nicht unmittelbar an den voraussichtlichen Entbindungstermin gekn\u00fcpft sind.<\/p>\n<h2>Was ist im Mutterschutz erlaubt?<\/h2>\n<p>Was erlaubt ist, wenn Schwangere in der Zeit des Mutterschutzes weiter arbeiten wollen, richtet sich nach der <strong>potenziellen Gef\u00e4hrdung f\u00fcr Schwangere und Kind<\/strong>. Der Arbeitgeber muss grunds\u00e4tzlich daf\u00fcr sorgen, dass der Arbeitsplatz und die Arbeit der Schwangeren so ausgestaltet sind, dass es zu keiner Gef\u00e4hrdung kommt.<\/p>\n<p>Sobald der Arbeitgeber von der Schwangerschaft erf\u00e4hrt, informiert er die zust\u00e4ndige <strong>Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/strong>, die ihrerseits die Einhaltung der <strong>Mutterschutzregelungen kontrolliert<\/strong>. Soweit kein Besch\u00e4ftigungsverbot besteht und die T\u00e4tigkeit einer Schwangeren zumutbar ist, darf diese mit zus\u00e4tzlichen Erholungspausen weiter ausge\u00fcbt werden.<\/p>\n<h2>Wie viele Stunden d\u00fcrfen Schwangere t\u00e4glich arbeiten?<\/h2>\n<p>Die Stundenzahl, die eine Schwangere w\u00e4hrend ihres Mutterschutzes t\u00e4glich arbeiten darf, h\u00e4ngt von ihrem Alter ab. Frauen, die noch nicht vollj\u00e4hrig, also <strong>unter 18 Jahre alt<\/strong> sind, d\u00fcrfen t\u00e4glich maximal <strong>8 Stunden<\/strong> arbeiten. Wie viel Frauen arbeiten d\u00fcrfen, wenn Sie \u00fcber 18 Jahre alt sind, liegt nicht weit dar\u00fcber. Ab der <strong>Vollj\u00e4hrigkeit<\/strong> der Schwangeren ist eine t\u00e4gliche Arbeitszeit von <strong>8,5 Stunden<\/strong> erlaubt.<\/p>\n<h2>Wo darf man als Schwangere nicht arbeiten?<\/h2>\n<figure id=\"attachment_1265\" aria-describedby=\"caption-attachment-1265\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-1265 size-medium\" src=\"https:\/\/www.antrag24.de\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mutterschutz2-300x200.jpeg\" alt=\"Mutterschutz: An welche Vorschriften sich Schwangere halten m\u00fcssen und welche finanziellen Regelungen gelten\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.antrag24.de\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mutterschutz2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.antrag24.de\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mutterschutz2-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.antrag24.de\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mutterschutz2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.antrag24.de\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mutterschutz2-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.antrag24.de\/c\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/mutterschutz2-2048x1365.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1265\" class=\"wp-caption-text\">Das Mutterschutzgesetz enh\u00e4lt ebenfalls Regeln f\u00fcr stillende M\u00fctter.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die Arbeit von Schwangeren ist \u00fcberall dort <strong>untersagt<\/strong>, wo f\u00fcr sie oder das Baby <strong>gesundheitliche Beeintr\u00e4chtigungen oder Risiken<\/strong> bestehen. Unter anderem verboten sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Nachtarbeit in Schwangerschaft und Stillzeit von 20 Uhr bis 06 Uhr des Folgetages<\/li>\n<li>schwere k\u00f6rperliche Arbeit und Arbeit, bei der Kontakt zu sch\u00e4dlichen Emissionen besteht<\/li>\n<li>Arbeiten, bei denen regelm\u00e4\u00dfig mehr als 5 Kilo oder gelegentlich mehr als 10 Kilo per Hand transportiert werden m\u00fcssen<\/li>\n<li>Arbeiten im Stand f\u00fcr mehr als 4 Stunden t\u00e4glich<\/li>\n<li>Arbeit an Ger\u00e4ten, bei denen die F\u00fc\u00dfe stark beansprucht werden<\/li>\n<li>Sch\u00e4len von Holz<\/li>\n<li>Arbeiten, die das Risiko einer Berufskrankheit begr\u00fcnden<\/li>\n<li>Arbeiten mit Bef\u00f6rderungsmitteln<\/li>\n<li>Arbeiten mit \u00fcberdurchschnittlicher Unfallgefahr<\/li>\n<li>Akkordarbeit mit tempoabh\u00e4ngiger Bezahlung<\/li>\n<li>Flie\u00dfbandarbeit mit nicht variablem Arbeitstempo<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wer zahlt w\u00e4hrend des Mutterschutzes?<\/h2>\n<p>Das h\u00e4ngt davon ab, ob im Mutterschutz Geld oder im Mutterschutz Gehalt gezahlt wird. Das <strong>Mutterschutzgeld<\/strong> wird in der <strong>Schutzfrist<\/strong> vor und nach der Entbindung gezahlt, das <strong>Mutterschutzgehalt<\/strong> dagegen, wenn f\u00fcr die Schwangere ein <strong>Besch\u00e4ftigungsverbot<\/strong> besteht.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend des <strong>Mutterschutzes<\/strong> bekommt die Frau Geld von der <strong>Krankenkasse<\/strong>. Der Betrag bel\u00e4uft sich auf maximal <strong>13,00 Euro<\/strong> pro Kalendertag. Die Differenz zum eigentlichen Einkommen wird dann vom Arbeitgeber in Form des <strong>Arbeitgeberzuschusses<\/strong> ausgezahlt. Anders als beim <a href=\"https:\/\/www.antrag24.de\/c\/elterngeldantrag\/\">Elterngeld<\/a> bekommt die Arbeitnehmerin so in der Zeit der Schutzfrist also beinahe ihr volles Gehalt.<\/p>\n<h2>Wird der Urlaub im Mutterschutz gek\u00fcrzt?<\/h2>\n<p>Wer in Mutterschutz geht, ist gesetzlich von der Arbeit freigestellt. Obwohl grunds\u00e4tzlich der Erholungsurlaub nur als Ausgleich zur geleisteten Arbeit gew\u00e4hrt wird, darf der Urlaub der Schwangeren durch den Mutterschutz nicht gestrichen werden. Eine Frau im Mutterschutz sammelt also weiter <strong>Urlaubstage<\/strong>, die, anders als die in der Elternzeit gesammelten Tage, vom Arbeitgeber auch <strong>nicht gek\u00fcrzt werden d\u00fcrfen<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"responsive-video\"><iframe loading=lazy width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" data-cmp-preview-mode=\"0\" data-cmp-vendor=\"s30\" data-cmp-preview-headline=\"Externer Content: Youtube Video\" data-cmp-preview-text=\"Dieser Inhalt wird von Youtube bereit gestellt. 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Von diesem Betrag \u00fcbernimmt die Krankenkasse 13,00 Euro und der Arbeitgeber den Rest.<\/p>\n<h2>Gilt f\u00fcr die Schwangere ein K\u00fcndigungsschutz?<\/h2>\n<p>Von dem Zeitpunkt an, an dem die Schwangere ihrem Arbeitgeber von der <strong>Schwangerschaft<\/strong> berichtet, greift f\u00fcr sie ein <strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong>, der erst <strong>vier Monate nach der Entbindung<\/strong> endet. Umfasst sind sowohl ordentliche als auch au\u00dferordentliche K\u00fcndigungen.<\/p>\n<p>Eine Ausnahme von dieser Regelung gilt nur dann, wenn die Schwangere sich ein besonders <strong>schweres Fehlverhalten<\/strong> zulasten macht. In diesem Fall kann der Arbeitgeber einen <strong>Antrag auf K\u00fcndigung bei der Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/strong> einreichen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Fristen beachten:<\/strong> Haben Sie Ihren Arbeitgeber noch nicht \u00fcber die Schwangerschaft aufgekl\u00e4rt und werden gek\u00fcndigt, haben Sie zwei Wochen Zeit, um die Schwangerschaft bekannt zu geben. Es ist sinnvoll, die M\u00f6glichkeit des Einschreibens daf\u00fcr zu nutzen, damit das Schriftst\u00fcck sicher zugestellt wird.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Welche finanzielle Leistung schlie\u00dft an das Mutterschaftsgeld an?<\/h2>\n<p>Beide Eltern haben einen Anspruch auf Elternzeit, wenn sie dies m\u00f6chten. Bei Frauen, die als Arbeitnehmerinnen besch\u00e4ftigt sind, <strong>gehen<\/strong> <strong>Mutterschutz und Elternzeit ineinander \u00fcber<\/strong>. Das Mutterschaftsgeld in den ersten Lebenswochen des Kindes wird dabei mit dem Elterngeld verrechnet. So wird sichergestellt, dass es von der Geburt des Kindes an in der Familie zu keinen gro\u00dfen finanziellen L\u00fccken kommt und die Eltern sich auf die Betreuung ihres Kindes konzentrieren k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Schwangerschaft ist eine besondere Zeit f\u00fcr Mutter und Kind. Je n\u00e4her die Geburt kommt, desto anstrengender und beschwerlicher wird der Alltag f\u00fcr die Schwangere. Das Mutterschutzgesetz regelt daher alles, was rund um den Schutz des Babys und der werdenden Mutter gegen\u00fcber dem Arbeitgeber gekl\u00e4rt werden muss. 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